新、度、实、热、活 ­

—— “五字”方针开创草塔镇教育工会工作新局面 ―

（ 浙江省 诸暨市草塔镇教育工会创新工作调研）

　　近年来，诸暨市草塔镇教育工会 在诸暨市教育局党委、市教育工会的正确领导下，围绕十六大精神和“三个代表”重要思想，突出“新、度、实、热、活”五字方针，开展了系列活动，取得了好的成绩 ，工会工作呈现出良好的发展态势。他们的主要做法和经验是：

一、 自身建设抓住一个“新”字。

（一）、理论学习探索新路子。 该教育工会通过举办“教育工会工作论坛”大兴学习之风、调研之风、求实之风，组织各基层工会干部和会员群众深入社会进行调查研究，写出一批有一定分量的论文和调研报告，教师素质得到全面提高。 几年来，全镇教职工中，涌现了一大批先进人物，其中，赵邦佳老师获得省春蚕奖，杨春娟老师被评为绍兴市教坛新秀，骆君飞、陈东两位老师被评为绍兴市模范班主任，杨柳峰、傅立群老师被评为市师德之星，赵骥老师被评为市教坛新秀 …… 还有二十几人次被评为市优秀教师、“优秀班主任”等光荣称号。

（二）、建家工作力争新起色。 全镇 目前有各级教工之家 7 个。通过教工之家 组织全体教职工认真学习了《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师师德规范若干具体要求》，学习党的路线、方针、政策和有关法律法规，学习先进人物事迹和上级有关文件。组织撰写学习心得和论文，评选校级“师德标兵”和“树、创、献”先进个人。组织全体教职工学习普法知识，参加绍兴市举办的“我为先进性教育献一策”征文比赛。还积极开展“树、创、献”、“三育人”等活动，活动有计划、有目标、有检查、有评比、有奖励，力求实效。每次教代会都认真收集、整理提案，并评选出优秀提案予以表彰奖励。在参加绍兴市举办的“我为先进性教育献一策”征文比赛中，镇小教育工会《一切以群众为本》的提议材料被上送到绍兴市参加评比。

（三）、 经费管理使出新招数。 通过组织对全镇各基层工会小组进行经费“收、管、用”的全面审查，规范了工会经费的审批使用制度，保证了工会工作的正常运行。目前各工会小组 财务制度健全，有明确的工会财务工作职责，每年能按时上报财务预决算报表，按时按下达的指标上缴工会经费，有工会资产管理制度并严格执行。工会经审人员齐全，每年组织经审人员对经费的收支，执行和决算进行审查和监督，并顺利通过了市教育工会检查。
二、民主管理注重一个“度”字。

（一）、会员入会注重广度。 工会十分重视组织发展工作，对于每年新分配的师范生和因工作调动调入的教师，工会及时吸收入会，教职工入会率达 100% 。

（二）、教代会召开注重深度。 要求召开教代会必须做到“十二有”，即有会议日程安排、有主席团机构、有专门工作小组、有开幕词和闭幕词、有学校工作报告、有工会工作报告、有财务工作报告、有提案落实报告、有提案征集和整理报告、有提案签发报告、有不少于 3 个以上的决议、有专题讲座，最关键的是开展好教代会代表的培训工作。

（三）、校务公开注重广度。

1 、积极参与并负责学校校务公开工作。 “ 校务公开 ” 是学校的一面镜子，是学校民主管理的重要内容。工会积极参与 “ 校务公开栏 ” 布置工作，专门制作固定版面，较为固定的内容定为一年一换，不定的内容则随机调整，切实做到了 “ 常公开，常创新 ” ，使全体教师对校务一清二楚，一目了然。学校平时发展党员、转正党员，中层竞聘、年终的考核、评优都要公示，以广泛听取教工正确意见，及时改进。
2 、发扬民主，鼓励教职工出谋划策，积极参加学校的管理。组织 “ 我为学校献计策 ” 的提案征集活动，广开言路，让草塔镇每一位教师来为建设与发展中的学校动脑子、出点子。教职工就学校的整体文化氛围设计、提升教学质量、突显教育功能、强化管理意识等方面，结合自己的工作经历及平时的思考，充分发挥自己的聪明才智，为学校的建设和发展献计献策。学校领导班子对提案，对这些事关学校事业发展决策的重要参考一一进行深入讨论，并及时给与答复。
3 、配合学校行政实施学校中层班干部竞聘上岗制度。由于工会的参与使学校中层干部实行竞争上岗制度更加公正、公平、公开。 到 目前为止，草塔镇通过竞争上岗制度上岗的中层干部已达 10 余人，这些干部现在正在为草塔镇的教育事业蓬勃发展做出自己的贡献。

4 、配合学校行政实行学校分配制度的改革。通过整体改革思路的设计和参与，特别是教师考核办法的修改，各项奖励办法的修订，充分体现了教师职、能、勤、绩之间的关系，调动了教职工积极性。
5 、努力维护教职工的合法权益。学校能按照上级的有关规定，认真落实各项政策和奖励制度。女职工的四期保护得到充分的落实，每年的独生子女费都按时发放。同时对在本校读书的教师子女的一些特殊费用进行减免，让教职工得到实惠。工会对教职工结婚、生育、生病住院，都能及时地关心、看望，并带去慰问金。积极组织全体教师进行体检，关注教师的身体健康。重视并切实做好教师的办公条件、工作环境、午餐伙食的改善工作，营造教师安心舒心的工作氛围。
6 、认真执行教代会制度，积极发挥教代会的作用。教代会修订通过《草塔镇教职工竞赛奖励制度》、《草塔镇教育教学责任事故认定及处理办法》，《草塔镇教职工评聘分离实施意见》等规章制度。认真做好学校各项制度的制订、修改和年终工会的民主评议校长等各项工作。
7 、重视全体教职工的普法教育。积极组织教师学习普法教育知识，让教职工在业余时间受到很好的法制教育，并积极聘请校外人员为辅导员。到目前为止，还没有发生教职工违法犯罪之事。

8 、支持退教小组工作，关心退休教职工的身体和生活。近年来，我校退休教师的队伍越来越壮大，至目前为止已达 169 名。工会主席能主动关心他们的生活，平时给他们去个电话慰问一下，春节给每个退休教师都寄上贺卡，让他们继续享受到集体给予的关爱和温暖。享受各项政策是工会工作的份内事。如春节、教师节，重阳节举行退休老教师茶话会，为七十岁、八十岁以上老人团拜祝寿活动、慰问老教师。还先后组织全体退休教师赴宁波、溪口、新昌旅游和金华、兰溪等地旅游观光活动，极大地丰富老教师们的精神生活，营造老有所乐，老有所为的氛围。每年春节，学校工会会同行政都要对高龄或患病老教师逐个登门慰问，这项工作从未间断。对老教师生病住院更是上医院慰问，询问病情，了解并解决困难；退休教师谢世，更是组织人员由工会主席带队上门慰问家属悼念亡灵，并帮着了理后事，组织召开追悼会，送上山头。在镇内的退休教师中有这样一句戏言，“有这样的工会组织和工会主席，我们真的没有无后顾之忧了！”。

三、女工工作着力一个“实”字。

　　学校工会积极关心女教职工的工作、学习和生活，各项工作都落到实处：

（一）通过扎实开展女教职工各项竞赛活动，不断提高女教职工的“四自”精神、维权意思、专业素质、创新能力和身心健康，镇女教职委多次被评为绍兴市诸暨市女工工作先进集体，女教职委主任多次评为绍兴市女工工作先进个人。

（二）组织各基层工会小组兴办女教职工业余学校，做到有教室、有讲课人员、有学习资料、有考勤、有总结等。

（三）关心女教职工身心健康，积极组织女教职工进行妇科病检查。并专门邀请市中医院周礼萍主任医师对全镇女教师进行健康知识讲座。

（四）深入持久地开展好“庆三八”女教职工系列庆祝活动。

四、人文关爱体现一个“热”字。

　　工会的职能一方面是维权，另一方面体现为服务，为教职工办实事，主要体现在：
1 、认真做好扶贫解困工作，及时为困难教职工“送温暖”。 " 送温暖 " 工作我们一直长抓不懈， " 冬送温暖，夏送清凉 " 已经成为了我们的传统。我们的送温暖对象包括我校的离退休教师以及常年生病，家庭遇到困难的教师等。从 2005 年 10 月开始工会给全镇的每一个过生日的在职和退休教师送上生日蛋糕和鲜花。

2 、坚持“五必访”，做好教职工生病住院、家庭纠纷、思想情绪波动、亲属过世、办喜事等探访工作。

3 、帮助解决教职工子女的入学、入幼问题。

4 、帮助求助的特困教职工，热情倡议并组织专项募捐资助。如在 2005 年春，本镇山区一老教师之妻患“血液重生再障”，工会倡议并组织捐款，共捐得近 2 万元，为这位教师解决了燃眉之急。

5 、关工下一代工作做到实处，在做好平常的关工委工作外，还在 2006 年春节期间工会出面积极与当地政府和个私老板联系争取到资金 4 万余元，对本镇的 100 余名困难学生送温暖，让他们欢度春节，享受党和社会给予的温暖。

五、文体活动突出一个“活”字。

　　工会的生命在于活动，通过一个个有声有色的工会活动来凝聚人心，凸显工会的魅力。在实践中，我们对工会活动形式进行了大胆的创新，大型文艺活动与小型趣味比赛相结合，业务比武与娱乐竞技相结合，职工合理化建议活动与规范职代会相结合，通过这些活动，教师的风采得到了展示，业务能力得到了提高，民主参与意识增强，身心得到了放松，情感得到了交流。
1 、展示教师风采，举办文艺汇演。为提升我镇教职工的师德水平，展示教师风采，镇教育工会精心组织参赛人员，女子腰鼓队参加市首届艺术节和在城市广场的精彩演出获得在场观众的啧啧称赞；编排的《古越龙韵》参加市文艺汇演，获得诸暨市一等奖，并特邀参加诸暨市艺术节文艺汇演和文化三下乡活动和二会的慰问演出活动等，充分体现了我镇教职工良好的精神风貌、师德水平和艺术才能，得到了各级领导的一致好评。
2 、促进教师苦练内功，不断提高业务水平。为促进全镇教师苦练内功，不断提高业务水平，推进素质教育向纵深发展，工会举办各种教师业务素质比赛， 9 名教师参加市青年教师业务素质比武，取得了 3 个一等、 4 个二等、 2 个三等的好成绩，为草塔镇赢得了声誉；教师参加市优质课比赛有 10 多人获得一等奖，一等以下的更多。
3 、开展合理化建议评优活动，规范职代会召开。为了进一步贯彻党中央、国务院关于全心全意依靠教职工办学的指导思想，落实《工会法》、《教育法》、《教师法》赋予教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，引导广大教职工支持教育行政部门和学校行政的工作，维护教育行政部门和学校行政的权威，充分调动教职工教书育人的积极性，促进我镇教育事业的改革和发展。教育工会积极开展全局性地合理化建议的征集活动，活动得到了镇党委的高度重视和大力支持，号召各基层工会会员就学校发展、管理、教学科研、规章制度、聘任工作、生活福利、教职工队伍建设等方面提出建议，通过开展合理化建议评优活动的形式，进一步规范了职代会的召开，强化教职工民主参与学校管理的意识。
4 、增强工会活力，开展文化体育活动。为丰富和活跃全体教职工的文体生活，镇男教职工篮球队长年开展活动，镇男女教职工排球赛也交替开展比赛，多支球队在市组织的比赛中成绩突出，篮球队获全市第二名，排球队获全市第四名的好成绩。另外，镇各工会小组也开展了丰富多彩的群众性文化体育活动，如镇小组建了篮球队，多次邀兄弟单位打比赛，增强了学校活力和凝聚力。工会还组织了外出踏青、登山、跳绳比赛、拔河比赛、卡拉 OK 比赛、钓鱼比赛、庆“五一”文艺汇演、元旦迎新游园活动等工会活动在基层开展得有声有色，通过工会活动，进一步增强了教职工的凝聚力和向心力。
　　“新、度、实、热、活”五字方针的实施，有力开创了草塔镇教育工会工作新局面。但工会工作的探索创新永无止境，草塔镇教育工会将以此为新的起点，把工会办成教工最温馨的家。同时 在推进教育现代化和深化素质教育的道路上，与时俱进，开创一流业绩，用实际行动为学校的可持续发展作出自己的贡献。